Le Contrat Première Embauche est :
Ø Un contrat de travail exclusivement réservé aux jeunes de moins de 26 ans (qui est valable uniquement dans les entreprises de plus de 20 salariés).
Ø Un contrat a durée indéterminée (CDI) avec une période dite de consolidation. C’est-à-dire que durant la première année dans une entreprise, le patron pourra licencier son employé sans motif. Comme il s’agit d’un CDI le salaire est aussi élevé.
Le Contrat Première Embauche vient en réponse à divers facteurs :
Ø 23% des jeunes sont sans emploi mais ils n’ont pas le droit à l’allocation chômage car ils n’ont jamais travaillé. Donc, même s’ils sont licenciés avant la fin de la période de consolidation, ils auront droit au chômage.
Ø Les jeunes ne trouvent plus de CDI, et ils mettent en moyenne 8 à 11 ans à trouver un emploi stable (un CDI) car ils ne trouvent que des contrats à durée déterminée (CDD). Le CPE permet donc aux jeunes d’accéder à un CDI (donc un emploi stable) au bout d’un an seulement.
Ø Les patrons, de nos jours, hésitent à embaucher car s’ils ne sont pas satisfaits de leurs employés, il leur sera très difficile de les licencier. De plus, les jeunes n’ont souvent jamais travaillé : les patrons ne sont donc pas sur qu’ils seront capables de travailler en entreprise, ils préfèrent donc embaucher une personne ayant déjà une expérience professionnelle d’où le fort taux de chômage chez les jeunes. Donc même si le jeune est licencié il aura acquis une expérience professionnelle.
Les arguments des opposants :
Ø On peut être licencié à tout moment, c’est donc un emploi ‘précaire’ è mais rappelons que les jeunes sont très touchés par le chômage donc il vaut mieux avoir un CPE que ne pas avoir d’emploi. En effet, la vraie précarité de nos jours, c’est de ne pas avoir d’emploi ! A quoi servent des ‘acquis sociaux’ s’ils empêchent d’obtenir un emploi.
Ø On peut se retrouver du jour au lendemain sans emploi è Faux car le licencié doit être prévenu 2 semaines avant (ou un mois si l’employé a déjà travaillé 6 mois dans l’entreprise)
Ø On peut être licencié si on est malade è c’est faux car un employé malade ne peut être licencié !
Ø On peut être licencié si on est enceinte è c’est encore faux car une femme enceinte ne peut être licenciée !
Ø Les jeunes ne pourront accéder à un logement car aucune banque n’acceptera de leur accorder un prêt è c’est toujours faux car les banques françaises ont toutes déclarées qu’elles considéraient le contrat première embauche comme un CDI pour l’accès au crédit.
èRappelons que ce texte a été voté par le Parlement et qu’il doit donc être appliqué selon les valeurs de la République. Rappelons aussi que les jeunes qui bloquent les universités qu’ils vont à l’encontre d’un droit inscrit dans la Constitution française: le droit à l'enseignement.
Et rappelons que ne rien faire serait pire : cela reviendrait à abandonner les jeunes.